Hier scheibt man seinen langen Text einfach rein. Zuerst berechnet das Script wie lang der Text ist und dann wird eine Geschindigkeit festgelegt, wie schnell die Schrift laufen soll. Am Ende muss dann wieder alles von vorn beginnen können in einem Loop.
Für Unternehmen

Der Vermittlungsprozess

Unser Vermittlungsprozess läuft folgendermaßen ab:

1.) Anforderungsprofil erstellen

• Analyse der Rahmenbedingungen  gemeinsam mit dem Kunden (Arbeitsaufgaben, Anforderungen/ Erwartungen,
• Konditionen, Ziele)

2.) Kandidaten suchen

• Kandidatensuche erfolgt über verschiedene Kanäle (z.B. Stellenanzeigen im Internet, Abfrage interner &
• externer Bewerberdatenbanken, Anfrage bei Kooperationspartnern, Mailings an diejenigen, die dem
• Anforderungsprofil entsprechen)

3.) Bewerbungen bearbeiten

• umfangreiche Bearbeitung der Bewerbungen
• der Kunde wird stets über den aktuellsten Stand des Bewerbungsprozesses in Kenntnis gesetzt
• alle Bewerber erhalten  Eingangsbestätigung Ihrer Bewerbung, Informationen im Laufe des Auswahlverfahrens
• sowie eine Mitteilung, wenn entsprechende Position besetzt ist

4.) Vorauswahl treffen

• Vorauswahl auf Grundlage des Anforderungsprofils & der dazu passenden Lebensläufe & Zeugnisse der drei
• geeignetsten Bewerber/innen
• Telefoninterviews ergänzen die Vorauswahl ( Informationssammlung über Hintergrund, Persönlichkeit & Motivation
• der Kandidaten)

5.) Kandidaten präsentieren

• Vorstellung der drei vorqualifiziertesten Kandidaten und deren überzeugender Qualifikationen beim Kunden
• (anhand derer Lebensläufe & Zeugnisse)

6.) Kandidaten persönlich kennenlernen

• Treffen/Kennenlernen der Bewerber im Unternehmen beim Kunden
• Terminkoordinierung Bewerbungsgespräch sowie Organisation des Vermittlungsprozesses werden durch uns
• übernommen
• Auf Wunsch: Unterstützung & Beratung bei Auswahl und Entscheidungsfindung geeigneter Kandidaten

7.) Kandidaten einstellen

• Arbeitsvertrag wird gefertigt und beidseitig unterschrieben
• Auf Wunsch: Hilfe unsererseits

8.) Vermittlung bewerten

• Vermittlung & Zusammenarbeit bewerten durch das Ausfüllen & Abgeben eines Feedback-Formulars
• durch den Kunden

9.) Feedback abgeben

• nach 2 Monaten – Feedback-Meeting mit dem Kunden und neuem Mitarbeiter (telefonisch oder
• persönlich – wie gewünscht)

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